Всё чаще заметно, что первыми под увольнение попадают именно сильные работники. На первый взгляд это выглядит как полная нелепость и явная несправедливость. Ведь по логике грамотный и опытный сотрудник должен быть компании нужнее всего. Настоящая причина такого выбора лежит гораздо глубже, чем простая экономия на штате.
Сам закон в этом вопросе как раз на стороне хорошего работника. При сокращении штата преимущество остаться отдаётся более опытным и умелым сотрудникам. Так прямо предписывает статья 179 Трудового кодекса России. Получается, что увольнение сильного специалиста первым часто идёт вразрез с этой нормой.
На практике же слабое руководство ценит вовсе не результат, а удобство и покорность. Сильный работник задаёт вопросы, спорит по делу и открыто отстаивает свою позицию. Такой человек невольно оттеняет тех, кто держится за место и боится любых перемен. И тогда его убирают первым не за плохую работу, а за смелость и самостоятельность.
Настоящую причину такого увольнения работодатель почти никогда не называет вслух. Обычно всё прикрывают обтекаемыми словами о сокращении расходов и оптимизации. Иногда сильному сотруднику просто создают невыносимые условия, чтобы он ушёл сам. Так неудобного человека убирают чужими руками, сохраняя видимость полного порядка.
Проверить законность такого увольнения оказывается проще, чем можно подумать. Если речь о настоящем сокращении, компания обязана соблюсти строгую процедуру. Сотрудника предупреждают заранее, предлагают другие места и выплачивают положенное выходное пособие. Любое отступление от этих правил уже само по себе является нарушением закона.
Если вас увольняют с нарушением, это решение вполне реально оспорить. Спокойно попросите выдать все документы, связанные с вашим сокращением. При явной несправедливости работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд. Нередко суды встают на сторону работника и возвращают его на прежнее место.
Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча. За пятнадцать лет по ту сторону стола я видела, как часто увольняют именно неудобных. Причина почти никогда не кроется в слабых навыках или плохих результатах. Причина в тихом человеческом страхе руководителя перед тем, кто сильнее и увереннее его.
Уволенный сильный работник часто первым делом начинает винить во всём себя. Он ищет в себе изъяны, перебирает ошибки и стыдится случившегося перед близкими. Именно эта модель поведения интересует меня гораздо больше самих формулировок приказа. Ведь чаще всего людей ломает после увольнения именно она, а вовсе не сам факт.
Привычка объяснять чужую несправедливость своими недостатками тянется ещё из детства. Многих из нас приучили, что если тебя отвергли, значит, ты сам в чём-то плох. Во взрослой жизни это незаметно превращается в глубокое сомнение в собственной ценности. И такая неуверенность бьёт по человеку куда сильнее, чем любая запись в трудовой.
Разорвать этот круг помогает не столько знание статей, сколько внутренняя опора на себя. Понимание, что увольнение сильного нередко говорит о слабости системы, а не человека. Когда внутри появляется эта опора, увольнение перестаёт звучать как приговор себе. А на спокойную уверенность и новый работодатель смотрит совсем иначе, чем на сломленного.
Как пережить такое увольнение и не растерять веру в себя, я показываю по шагам. Разбираю и то, как говорить о причинах ухода на новом собеседовании без стыда. Эти разборы и живые истории из практики я выкладываю в своём канале – https://t.me/coach_polina_chalenko. Загляните, если хотите не только защищать свои права, но и сохранять внутреннюю опору.
Увольнение сильного работника первым – это чаще приговор системе, а не ему. Закон встаёт на сторону опыта и мастерства, и об этом важно помнить. Спокойно проверьте, соблюдены ли все ваши права, и задайте работодателю прямые вопросы. А главное – позвольте себе помнить, что ваша ценность не исчезает с одним приказом, и забирайте разборы в моём канале: https://t.me/coach_polina_chalenko.
Leave a Reply