Специалисты по рынку труда всё чаще говорят о резком росте числа соискателей. На одну открытую вакансию сегодня нередко претендует до десяти человек сразу. Работодатели почувствовали силу и стали вести себя заметно увереннее прежнего. Многие наёмные сотрудники в такой обстановке ощущают растущую тревогу за место.
На перегретом рынке легко поверить, будто права работника теперь ничего не значат. На деле трудовое законодательство работает одинаково при любой ситуации с занятостью. Ваш трудовой договор защищает вас вне зависимости от числа соискателей вокруг. Конкуренция за место не отменяет ни одной гарантии из Трудового кодекса.
Некоторые руководители в такой момент начинают проверять сотрудников на прочность. Появляются намёки на переработки, новые обязанности и снижение прежних выплат. Всё это подаётся так, будто выбора у человека просто не осталось. Между тем закон прямо ограничивает подобное давление со стороны работодателя.
Существенные условия труда работодатель не вправе менять простым устным распоряжением. Об изменениях, связанных с организацией работы, положено предупреждать заранее и письменно. Трудовой кодекс отводит на такое предупреждение целых два месяца срока. Урезать оклад задним числом из-за наплыва соискателей закон никому не позволяет.
Уволить человека можно только по основаниям, прямо перечисленным в законе. Слова о том, что за воротами очередь, не являются таким основанием. Особенно часто людей подталкивают написать заявление по собственному желанию. Такое заявление имеет силу лишь тогда, когда оно действительно добровольное.
Проверить давление на себе оказывается проще, чем кажется поначалу. Сравните то, что вам говорят на словах, с текстом вашего договора. Любое расхождение в вашу невыгоду стоит зафиксировать и спокойно обдумать. При явном нарушении всегда остаётся обращение в государственную инспекцию труда.
Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча. За пятнадцать лет по ту сторону стола я видела, как страх потерять работу парализует людей. Стоит рынку качнуться, и человек мгновенно соглашается на худшие условия. Причина такой уступчивости почти никогда не кроется в реальном положении дел.
Человек заранее рисует себе картину, в которой он никому больше не нужен. Он соглашается терпеть, лишь бы не столкнуться с пугающей неизвестностью. Именно эта модель поведения интересует меня гораздо больше любых сводок о рынке. Ведь чаще всего человека загоняет в угол именно она, а не сам рынок.
В основе этого страха лежит тихое сомнение в собственной ценности. Человеку кажется, что его легко заменят любым из десяти претендентов. Такое ощущение редко опирается на настоящие факты и реальные оценки. Оно вырастает из давней привычки обесценивать свой труд и свой опыт.
Опора появляется в тот момент, когда человек заново признаёт собственную значимость. Годы опыта и накопленные навыки не исчезают из-за газетных заголовков. Спокойный человек ведёт разговор с руководством совсем в другом тоне. И на эту спокойную опору любой работодатель реагирует заметно иначе.
Как сохранять эту внутреннюю опору даже в тревожные времена, я разбираю подробно. Показываю и то, как спокойно говорить с начальником о своих условиях. Эти разборы и живые истории из практики я собираю в своём канале – https://t.me/coach_polina_chalenko. Загляните, если хотите не паниковать из-за рынка, а чувствовать твёрдую почву.
Развернувшийся рынок труда действительно стал жёстче и напряжённее прежнего. Но ваши права остаются прежними при любой погоде на этом рынке. Сверяйте обещания с договором и не соглашайтесь на условия из страха. А главное – верните себе убеждение, что вы ценный специалист, и забирайте разборы в моём канале: https://t.me/coach_polina_chalenko.
Leave a Reply