При сокращении закон гарантирует работнику выплаты, а не просто прощание с должностью. По сути человеку положены выплаты в размере до трёх средних заработков. Однако на практике работодатели чаще всего выдают лишь первую из этих сумм. О двух оставшихся выплатах многие сотрудники так и не узнают.
Первая выплата – это выходное пособие в размере одного среднего заработка. Его работодатель обязан выдать сразу в день увольнения по сокращению. Именно об этой сумме сотрудники обычно знают и её действительно получают. На ней осведомлённость большинства работников, к сожалению, чаще всего и заканчивается.
Вторая выплата сохраняется за работником на время поиска нового места. Если за второй месяц человек так и не устроился, ему положен средний заработок. Из этой суммы вычитают уже выданное ранее выходное пособие за первый месяц. Об этой второй выплате работодатели предпочитают деликатно промолчать при увольнении.
Третья выплата назначается за третий месяц в особом, но вполне реальном случае. Для неё работнику нужно вовремя встать на учёт в местной службе занятости. Если за отведённый срок человека так и не трудоустроили, служба даёт решение. По этому решению работодатель выплачивает средний заработок ещё и за третий месяц.
Помимо этих сумм, о сокращении обязаны предупредить заранее и письменно. Минимальный срок такого предупреждения составляет два месяца до самого увольнения. Если работник согласен уйти раньше срока, ему положена дополнительная компенсация. Эту доплату за досрочный уход работодатели тоже нередко обходят молчанием.
Проверить положенные вам выплаты помогает внимательный расчёт при увольнении. Попросите письменную справку о вашем среднем заработке и полном расчёте выплат. Сверьте эти цифры с тем, что реально указано в приказе и договоре. При нехватке положенных сумм смело обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча. За пятнадцать лет по ту сторону стола я видела, как редко люди дожимают положенное. Многие уходят, довольствуясь одной первой выплатой и не спрашивая об остальном. Причина такой уступчивости почти никогда не кроется в незнании конкретных норм.
Гораздо чаще человеком движет неловкость от разговора о собственных выплатах. Ему кажется неудобным настаивать на своём и напоминать о положенных суммах. Проще молча уйти, чем показаться в чужих глазах жадным и мелочным. Именно эта модель поведения интересует меня гораздо больше самих сроков и расчётов.
За этой неловкостью прячется тихая установка, что человек не вправе требовать. Он словно заранее считает себя не заслуживающим всего положенного по закону. Ему проще молча смириться с потерей, чем один раз спокойно настоять. Такое отношение к себе обходится работнику ощутимо дороже любой юридической ошибки.
Такая установка редко возникает у взрослого человека на пустом месте. Часто ещё в детстве нас учили не просить и довольствоваться тем, что дают. Просьба о своём незаметно начинала ощущаться как что-то стыдное и неудобное. Эта детская привычка тихо соглашаться на меньшее и мешает требовать положенное.
Разорвать эту привычку помогает спокойное внутреннее разрешение получать заслуженное. Речь идёт не о жадности, а о здоровом уважении к своему труду. Как спокойно и без чувства вины требовать положенные выплаты, я разбираю в своём канале – https://t.me/coach_polina_chalenko. Заходите, если хотите при сокращении уверенно забирать всё, что гарантирует вам закон.
При сокращении вам положена не одна выплата, а целых три средних заработка. Не соглашайтесь на первую сумму, если закон гарантирует вам заметно больше. Уточните расчёт, вовремя обратитесь в службу занятости и проверьте каждый пункт. А главное – позвольте себе спокойно забирать всё заслуженное, а подробные разборы ищите в моём канале: https://t.me/coach_polina_chalenko.
Leave a Reply