Работодателям официально ограничили право лишать сотрудников премии по одному лишь настроению. Раньше во многих компаниях премию снимали произвольно и без всяких внятных причин. Теперь такая практика всё чаще признаётся прямым нарушением трудовых прав работника. Закон и суды всё жёстче требуют от премий понятных и заранее известных правил.
Чтобы понять свои права, важно различать два разных вида премий. Одна премия жёстко закреплена в системе оплаты труда как часть заработка. Другая остаётся действительно разовым поощрением на усмотрение самого руководителя. Больше всего споров и злоупотреблений возникает именно вокруг первого вида премий.
Если премия прописана в положении об оплате труда, у неё есть чёткие условия. Там заранее указано, за какие именно результаты работнику начисляется эта сумма. Выполнив все прописанные условия, сотрудник получает законное право на такую премию. Просто так, по капризу начальника, лишить его этой выплаты уже нельзя.
Особенно важно, что лишение премии не является наказанием по Трудовому кодексу. Закон содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий за проступки работника. В этот перечень входят только замечание, выговор и в крайнем случае увольнение. Снятие премии как отдельного вида кары в законе попросту не предусмотрено.
Нередко премию снимают якобы за мелкую провинность или один пропущенный срок. Однако наказывать человека дважды за один и тот же проступок нельзя. Если работнику уже объявили выговор, отнимать за это ещё и премию неправомерно. Любое снижение премии работодатель обязан обосновать понятными и заранее известными правилами.
Проверить свои права на премию проще всего по внутренним документам компании. Найдите положение о премировании или соответствующий раздел в трудовом договоре. Посмотрите, выполнили ли вы все прописанные там условия для начисления. Если премию сняли вопреки этим правилам, вы вправе требовать объяснений и перерасчёта.
Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча. За пятнадцать лет по ту сторону стола я видела, как молча принимают снятую премию. Люди редко спрашивают, на каком именно основании их лишили честно заработанного. Эта готовность промолчать интересует меня даже сильнее самих формулировок в положении.
Часто человек воспринимает премию как милость, а не как часть заработка. Поэтому её потерю он переживает, но оспаривать почему-то даже не пытается. Ему кажется, что задавать вопросы о премии значит выглядеть жадным и неблагодарным. Именно эта модель поведения интересует меня гораздо больше самих правил премирования.
В основе такого молчания лежит привычное ощущение себя вечным просителем. Человек будто ждёт одобрения сверху и боится это хрупкое одобрение потерять. Вопрос о своей премии он воспринимает почти как дерзость по отношению к начальству. За этим стоит давняя неуверенность в праве спокойно отстаивать собственные интересы.
Стоит человеку увидеть в премии честно заработанное, как его тон сразу меняется. Он начинает спокойно спрашивать об основаниях и уверенно ссылаться на внутренние правила. За такой позицией стоит не наглость, а обычное уважение к своему труду. Спокойную и обоснованную позицию сотрудника работодатель почти всегда слышит гораздо лучше.
Перейти от привычного молчания к спокойному разговору вполне по силам каждому. Всё начинается с внутреннего признания своего права на честно заработанное. Как без страха и лишних эмоций обсуждать премию с руководством, я показываю в своём канале – https://t.me/coach_polina_chalenko. Загляните туда, если хотите отстаивать свои выплаты спокойно и по-настоящему уверенно.
Премия, закреплённая в системе оплаты труда, – это часть вашего заработка. Лишать её по одному лишь настроению начальника закон больше не позволяет. Проверьте внутренние документы, уточните условия и спокойно требуйте положенное объяснение. А главное – перестаньте считать честную премию милостью, а разборы этих ситуаций забирайте в моём канале: https://t.me/coach_polina_chalenko.
Leave a Reply