Уйти по собственному желанию вам предложат раньше, чем скажут слово сокращение. Не потому, что жалеют – потому что так для компании выходит дешевле в разы.
При официальном сокращении штата работодатель обязан предупредить заранее, выплатить выходное пособие и сохранить средний доход на время поиска новой работы, иногда на два-три месяца. При уходе по собственному желанию – ничего из этого. Разница в итоговой сумме доходит до нескольких окладов.
Поэтому кадровая служба почти всегда предлагает более мягкий с виду вариант: разойтись по-хорошему, без записи о сокращении в трудовой. Аргумент звучит красиво – так удобнее для будущего трудоустройства. На деле удобнее прежде всего для бюджета компании.
Есть и второй мотив, о котором говорят реже. Официальное сокращение обязывает отчитываться перед центром занятости и соблюдать процедуру – это время, бумаги и риск ошибиться в оформлении. Заявление по собственному желанию закрывает вопрос за один день.
Как отличить настоящее предложение уйти по-хорошему от попытки сэкономить на вас, и какие фразы в разговоре выдают именно экономию – в канале: фразы кадровика, которые выдают экономию на вас.
Первое, что стоит сделать перед любым ответом – попросить формулировку увольнения в письменном виде. Устное дружелюбное объяснение не имеет юридической силы, а запись в приказе решает, получите вы выплаты или нет.
Второе – не спешить с подписью в день разговора. Предложение перейти на увольнение по собственному желанию не имеет срока годности в один час, несмотря на то, как это преподносят. Сутки на размышление – нормальная просьба, а не каприз.
Третье – сравнить цифры. Посчитайте, сколько вы получите при сокращении с учётом среднего дохода за период поиска работы, и сколько при уходе по собственному желанию. Разница часто становится решающим аргументом в переговорах.
Многие соглашаются на невыгодный вариант из гордости – хочется уйти достойно, а не с пометкой сокращён. Только достоинство и грамотно посчитанная выплата не исключают друг друга. Уйти на своих условиях и получить положенное – не одно вместо другого, а вместе.
Ещё один аргумент против спешки – возможность договориться о компенсации даже при уходе по собственному желанию. Формально закон её не обязывает, но ничто не запрещает включить в соглашение дополнительную сумму, если работодатель заинтересован закрыть вопрос быстро и без огласки.
Учитывайте и упоминание рекомендаций. Иногда предложение уйти по-хорошему сопровождается намёком на будущую характеристику для новых работодателей. Это отдельный вопрос от суммы расчёта, и смешивать их не стоит – хорошая рекомендация не должна становиться платой за отказ от положенных выплат.
Раз в компании считают экономию до рубля, посчитайте свою выгоду так же внимательно. В канале я разбираю, как вести такой разговор без эмоций и с цифрами на руках: как вести разговор об увольнении с цифрами на руках.