Соглашение сторон выглядит как самый мирный способ расстаться, и именно поэтому его так часто предлагают вместо любого другого основания. Пятнадцать лет я оформляла увольнения и знаю, чем эта мирность оборачивается для работника.
Основа проста. После подписания соглашение сторон нельзя отозвать в одностороннем порядке – в отличие от заявления по собственному желанию, отменить его можно только по обоюдному согласию обеих сторон. Именно эта необратимость и делает документ таким удобным для работодателя.
Разберём, на чём строится эта удобность.
Первое – отсутствие минимальной суммы по закону. В отличие от сокращения, где выходное пособие гарантировано законом, при соглашении сторон компенсация – это то, о чём стороны просто договорились. Нет договорённости в письменном виде – нет и обязанности платить сверх расчёта за отработанное время.
Уточню про формулировку отдельно, потому что от неё зависит всё остальное. Устное обещание суммы не имеет силы, если в самом соглашении она не прописана цифрой. Всё, что сказано на словах во время разговора, юридически перестаёт существовать в момент подписания листа без этой цифры.
Второе – подмена трудного разговора мягкой формулировкой. Соглашение сторон подают как то же собственное, но по-доброму, хотя это два разных основания с разными последствиями, и мягкость здесь только в тоне разговора, а не в правах сотрудника.
Как проверить, действительно ли предложенная сумма соответствует вашей ситуации, и как её аргументированно увеличить, я подробно разбираю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko
Третье – скорость вместо расчёта. Документ приносят с просьбой подписать в течение дня, «пока предложение в силе», хотя закон не ограничивает работника в сроке на размышление перед соглашением сторон – эта спешка создаётся исключительно работодателем.
Четвёртое – соглашение вместо разбирательства по вине работодателя. Если компания нарушила ваши права и опасается реальной жалобы, соглашение с небольшой компенсацией иногда предлагают именно для того, чтобы закрыть вопрос тихо, до того как он превратится в официальную проверку.
Пятое – давление датой увольнения. В самом соглашении дату расторжения иногда ставят раньше, чем реально нужно работодателю, чтобы создать у сотрудника ощущение, будто торопиться приходится ему, хотя формулировку даты стороны согласовывают вместе, а не диктует только одна из них. Если предложенная дата вам неудобна, встречное предложение своей даты – законное право, а не капризная просьба.
Отдельная ловушка – отказ от претензий внутри того же документа. В тексте соглашения иногда прячут фразу о том, что стороны не имеют друг к другу претензий. Подписывая её, работник добровольно закрывает себе путь оспорить даже реальные нарушения, которые были раньше. Читайте такие формулировки медленно и внимательно – спешка в этот момент работает против вас.
Что делать. Никогда не подписывайте соглашение в день, когда его показали впервые – возьмите паузу на изучение текста. Требуйте, чтобы сумма компенсации была прописана цифрой в самом документе, а не звучала только в разговоре. Прочитайте текст целиком на предмет фраз об отсутствии взаимных претензий. Сравните предложенную сумму с тем, что вам гарантировано по другим основаниям увольнения, прежде чем поставить подпись. Проконсультируйтесь с кем-то независимым до подписания, даже если это просто проверка цифр человеком со стороны.
Люди подписывают такие соглашения быстро, потому что боятся, что отказ разозлит работодателя и приведёт к более жёсткому сценарию. Но именно из этого страха и рождается заниженная сумма – работодателю невыгодно, чтобы сотрудник считал в спокойном состоянии и сравнивал цифры.
Соглашение сторон – это переговоры, а не формальность для подписи не глядя, и переговоры предполагают право не соглашаться с первой цифрой, которая почти никогда не бывает окончательной. Как вести эти переговоры на равных и не проиграть в спешке, показываю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko