Сокращение штата – одна из немногих причин уволить человека без его вины, и поэтому вокруг неё больше всего манипуляций. Пятнадцать лет я по ту сторону стола готовила такие процедуры и точно знаю, на чём работодатель пытается сэкономить.
Основа простая. Компания обязана письменно предупредить сотрудника минимум за два месяца, предложить все подходящие вакансии, которые есть, и выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за период поиска работы.
Разберём, что из этого регулярно «забывают».
Первое – вакансии предлагают один раз, в день уведомления. По закону обязанность предлагать подходящие должности сохраняется весь двухмесячный срок, а не только в первый день. Если за это время открылась новая позиция, её обязаны показать сокращаемому сотруднику.
Уточню про само уведомление. Оно должно быть персональным, письменным и подписанным лично работником. Общее объявление в чате или на собрании этим требованиям не отвечает, и на этом основании сроки увольнения можно оспорить.
Второе – подмена сокращения соглашением сторон. Сотруднику предлагают подписать соглашение с компенсацией здесь и сейчас, «иначе по сокращению получите меньше». Чаще всё наоборот: официальная процедура сокращения обычно дороже для работодателя, чем соглашение сторон.
Что реально входит в компенсацию при сокращении и как её посчитать самому, я показываю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko
Третье – фиктивное сокращение. Должность формально упраздняют, а через один-два месяца открывают почти такую же, но с другим названием и на меньшую зарплату. Это оспаривается в суде, если удаётся показать совпадение функций.
Уточню про ещё одно право, о котором часто молчат. Когда сокращают несколько похожих должностей, часть сотрудников имеет преимущественное право остаться: более высокая квалификация, иждивенцы на попечении, статус единственного кормильца в семье. Работодатель обязан учитывать это при выборе, кого сокращать, а не ориентироваться только на личные симпатии.
Четвёртое – неполный расчёт пособия. Компания платит только за первый месяц после увольнения, хотя по закону положено ещё как минимум за второй, а при своевременной постановке на учёт в центре занятости – и за третий.
Пятое – торопят уйти раньше срока «по договорённости», без пересчёта компенсации за оставшиеся дни предупреждения. По закону, если сотрудник соглашается уволиться раньше двух месяцев, ему обязаны доплатить средний заработок за всё оставшееся до истечения срока время.
Отдельная ловушка – предложение уволиться «по собственному» накануне официального сокращения. Формулировка меняется на добровольную, а вместе с ней исчезает и обязанность платить компенсацию вообще.
Что делать. Не подписывайте соглашение сторон в день, когда его предложили, – возьмите время сравнить сумму с законной компенсацией по сокращению. Требуйте персональное письменное уведомление под подпись. Отслеживайте вакансии, которые появляются в компании в течение всего срока предупреждения. Сравнивайте предложенную сумму не с окладом, а со средним заработком за последние двенадцать месяцев – это база для расчёта пособия, и она часто выше оклада. Встаньте на учёт в центр занятости в первые две недели после увольнения – это сохраняет право на выплату за третий месяц.
Люди соглашаются на меньшую сумму, потому что боятся тянуть официальную процедуру два месяца в напряжённой обстановке. Но именно эти два месяца и есть их законная защита: чем больше спешки со стороны работодателя, тем больше у сотрудника оснований не торопиться и требовать расчёт в письменном виде.
Сокращение – дорогая для работодателя процедура именно потому, что закон изначально на стороне работника. Экономия на ней возможна только там, где сотрудник не знает, что ему положено. Что конкретно требовать в вашей ситуации, разбираю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko