Испытательный срок задуман как взаимная проверка, а на практике часто превращается в три месяца, где у сотрудника меньше прав, чем положено по закону. Пятнадцать лет я сама назначала испытательный срок десяткам людей и видела, как из проверки он превращается в рычаг давления.
Базовое правило простое. Максимальный срок – три месяца, для руководителей – шесть. Зарплата на испытательном не может быть ниже той, что указана в трудовом договоре: испытание – не повод платить меньше оговорённого.
Разберём, как это оборачивают против новичка.
Первое – заниженная оплата «до подтверждения». Человеку обещают одну сумму на собеседовании, а по факту платят меньше, пока он «не докажет, что достоин». Если эта сумма не совпадает с договором, это прямое нарушение с первого дня работы.
Уточню про два оклада в вакансии отдельно, потому что это не всегда нарушение. Если в трудовом договоре изначально прописаны разные суммы на испытательный период и после него, это законно. Незаконно, когда цифру в договоре занижают уже после того, как устно оговорили другую.
Второе – отсутствие критериев прохождения. Никто не фиксирует письменно, что именно нужно сделать, чтобы испытание считалось пройденным. Задачи ставятся на словах, оценка выносится на словах, и под неё можно подогнать любой результат задним числом.
Как должны выглядеть законные критерии испытательного срока и что требовать от работодателя в первую неделю, я разбираю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko
Третье – угроза провалом как рычаг. «Не пройдёшь испытание» звучит в ответ на любую просьбу: доплатить за переработку, дать отгул, просто не согласиться с задачей. Увольнение на испытательном оформляется проще, чем позже, и на этом страхе легко играть.
Четвёртое – затягивание срока. Испытание продлевают устно: «давайте ещё месяц посмотрим» – хотя закон такой возможности без изменения условий не даёт. Срок либо прописан в договоре с самого начала, либо не может произвольно расти.
Пятое – увольнение день в день, без положенного предупреждения. Датой в приказе указывают текущий день, хотя закон требует письменно предупредить минимум за три дня до окончания срока. Это самостоятельное основание оспорить увольнение, даже если причины в остальном обоснованы.
Шестое, о котором редко предупреждают на собеседовании. Часть кандидатов вообще нельзя брать с испытательным сроком: беременных, несовершеннолетних, тех, кто устроился по итогам конкурса, и сотрудников на срочный договор короче двух месяцев. Если условие об испытании всё равно прописали в договоре, оно просто не имеет силы.
Отдельная ловушка – увольнение без указания причин. Работодатель обязан за три дня письменно предупредить и назвать конкретные основания, почему испытание не пройдено. Формулировка «просто не подошли» без фактов – повод оспаривать увольнение в суде.
Что делать. Сверьте зарплату за первый месяц с суммой из трудового договора, а не из устных обещаний. Просите фиксировать задачи и обратную связь письменно, хотя бы по почте. Отсчитывайте сами дату окончания испытательного срока с первого рабочего дня, а не с даты подписания договора – ошибка в несколько дней случается часто и не в вашу пользу. Если получили уведомление об увольнении, проверьте, названы ли там конкретные причины, и не подписывайте согласие с формулировками, которые не можете подтвердить документами.
Многие соглашаются молча, потому что испытательный срок психологически ощущается как время совсем без прав – потерпеть, лишь бы не испортить впечатление. На деле именно эти три месяца чаще всего проверяют не сотрудника, а то, насколько легко им можно управлять.
Испытательный срок проверяет вас, а не отменяет ваши права на эти три месяца. Меняется только основание для увольнения, а не набор прав, которые остаются с вами с первого рабочего дня. Как их отстаивать именно на испытательном, показываю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko