Соглашение сторон нельзя отменить в одностороннем порядке – ни вы, ни работодатель не можете передумать после подписи без согласия другой стороны. В этом и главная ловушка формулировки, которая выглядит как компромисс.
При увольнении по собственному желанию у вас есть две недели на то, чтобы отозвать заявление, если передумали. При соглашении сторон такой возможности нет вообще – документ вступает в силу с даты подписи и отменяется только по обоюдному согласию, которого вторая сторона не даст.
Кадровая служба нередко подаёт соглашение сторон как более выгодный вариант – с компенсацией сверх обязательного минимума. Сумма действительно может быть выше, чем при обычном уходе по собственному желанию. Вопрос в том, покрывает ли она то, что вы теряете взамен.
Ещё один момент почти никогда не проговаривают вслух. Соглашение сторон часто предлагают именно тогда, когда по закону положена совсем другая, более защищённая процедура – например, сокращение штата с обязательными выплатами за два-три месяца. Подмена происходит незаметно.
Как проверить, покрывает ли предложенная сумма то, что вы теряете, отказываясь от других оснований увольнения – считаю в канале на конкретных примерах: как проверить сумму по соглашению сторон на примерах.
Первое правило – никогда не подписывать соглашение сторон в день предложения. Отсутствие права на отзыв делает эту бумагу единственной, где скорость решения работает против вас, а не за вас.
Второе – прописать в тексте документа точную сумму компенсации и дату выплаты. Устная договорённость о хорошем расчёте не имеет силы, если в соглашении стоит только дата увольнения без цифр.
Третье – сравнить итоговую сумму с тем, что положено при сокращении штата, если основания для него формально есть. Если компенсация по соглашению меньше – это не компромисс, а способ сэкономить под видом взаимной договорённости.
Соглашаются на подпись быстро чаще всего, чтобы прекратить неприятный разговор – тревога подталкивает закрыть вопрос любой ценой. Но именно спешка в этом документе стоит дороже всего, потому что обратного хода не будет физически, не только морально.
Оспорить уже подписанное соглашение сторон в суде труднее, чем другие виды увольнения. Суды обычно исходят из того, что документ подписан добровольно, если нет явных доказательств обмана или угроз. Это ещё одна причина не торопиться с подписью, а не повод для паники после неё.
Читайте документ целиком, а не только пункт о сумме. Иногда в текст соглашения добавляют дополнительные условия – например, отказ от претензий по другим вопросам или обязательство не разглашать детали расставания. Эти пункты подписываются автоматически вместе с основным решением, если не вычитать текст внимательно.
Право взять паузу перед подписью соглашения сторон – не каприз и не задержка процесса, а единственный момент, когда решение ещё в ваших руках. В канале – формулировки, которые стоит внести в текст соглашения до подписи: формулировки для текста соглашения перед подписью.