В последний рабочий день обязаны выдать полный расчёт – всё, что положено, без переноса на следующую зарплату. Фраза бухгалтерия посчитает в обычную дату не имеет отношения к закону.
Задержка выплаты при увольнении не мелкая формальность. За каждый день просрочки положена дополнительная компенсация, которая начисляется автоматически по закону, независимо от того, требуете вы её отдельно или нет. Отдельно её просто редко считают и выплачивают без напоминания.
Оправдание задержки почти всегда звучит правдоподобно – закрытие месяца, техническая ошибка в программе, ожидание подписи руководителя в отпуске. За частным случаем часто стоит системная практика: платить по общему графику зарплаты, а не по факту увольнения.
Отдельная история – если в день увольнения вас не было на месте по уважительной причине. Тогда расчёт обязаны выдать не позже следующего дня после вашего требования, а не когда появится время у бухгалтерии.
Как считается компенсация за каждый день просрочки и что написать в требовании о выплате – формула и шаблон в канале: формула компенсации за просрочку и шаблон требования.
Первый шаг при задержке – письменное обращение к работодателю с указанием даты увольнения и суммы задолженности. Даже сообщение в рабочей почте создаёт доказательство того, что вы предупредили о нарушении официально.
Второй шаг – расчёт компенсации самостоятельно, чтобы не зависеть от добросовестности бухгалтерии. Формула привязана к ключевой ставке и считается за каждый день просрочки отдельно, начиная со дня, следующего за днём увольнения.
Третий шаг – обращение в трудовую инспекцию, если после письменного требования тишина продолжается больше нескольких дней. Жалоба подаётся онлайн, рассматривается в сжатые сроки и не требует личного визита в контору бывшего работодателя.
Многие тянут с требованием, потому что неловко напоминать о выплате после того, как отношения и так закончились. Но расчёт – не одолжение и не жест доброй воли бывшего руководителя, а обязанность, которая существует отдельно от личных отношений на прощание.
В сумму расчёта входит не только оклад за отработанные дни. Туда же добавляют компенсацию за отпуск, начисленные, но не выплаченные премии за прошлые периоды, и другие суммы, положенные по внутренним документам компании. Частичная выплата без этих составляющих – тоже основание для требования доплаты.
Даже если основную сумму вы уже получили, а компенсацию за просрочку – нет, требовать её можно отдельно и позже. Это право не сгорает вместе с датой увольнения, срок для обращения по невыплаченным суммам заметно длиннее, чем по спору об увольнении.
Тишина после увольнения не означает, что вопрос закрыт – это чаще означает, что про вас забыли или рассчитывают, что вы не станете напоминать. В канале – готовые формулировки для такого напоминания: готовые формулировки для напоминания о расчёте.