Работодатели часто утверждают, что сотрудник, испытывающий эмоциональное выгорание, якобы теряет способность адекватно оценивать ситуацию и отстаивать свои интересы. Это приводит к тому, что такие работники оказываются наиболее уязвимыми перед несправедливыми решениями руководства.
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие психологический комфорт и безопасность работников. Однако многие компании предпочитают закрывать глаза на проблему выгорания, считая её личным делом сотрудника.
Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча: почему сотрудники, находящиеся в состоянии эмоционального истощения, чаще всего молча принимают несправедливое отношение со стороны работодателя?
За 15 лет работы руководителем я наблюдала, как люди, столкнувшиеся с выгоранием, теряли уверенность в себе и своих правах. Они начинали сомневаться в своей профессиональной ценности, боялись потерять работу и поэтому соглашались на любые условия. Разбираю это подробнее в телеграм-канале.
Психологи объясняют этот феномен тем, что длительное пребывание в условиях стресса и перегрузок снижает уровень самооценки человека. Он начинает воспринимать себя менее значимым и ценным сотрудником, а значит, менее защищённым в глазах работодателя.
А главное – осознание того, что работник имеет полное право требовать соблюдения своих трудовых прав независимо от состояния выгорания. Это включает возможность обращения в профсоюз, трудовую инспекцию или суд за защитой своих интересов.
Подписывайтесь на мой телеграм-канал.