Трудовые инспекторы всё чаще напоминают работодателям о правилах последнего дня. Трудовую книжку обязаны выдать работнику прямо в день увольнения. Вместе с ней в тот же день положен и полный расчёт. Задержка этого документа прямо нарушает нормы Трудового кодекса.
В последний рабочий день работодатель обязан завершить с вами все формальности. Он выдаёт трудовую книжку или сведения о вашей трудовой деятельности. Этот порядок закреплён в статье 84.1 Трудового кодекса страны. Одновременно вам обязаны выплатить весь причитающийся окончательный расчёт.
В окончательный расчёт входит зарплата за все отработанные дни. Сюда же добавляется компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии. Трудовая книжка при этом выдаётся вам на руки под подпись. Задерживать её до сдачи дел или обходного листа работодатель не вправе.
Задержка трудовой книжки лишает человека возможности спокойно устроиться дальше. Без этого документа новый работодатель нередко откладывает оформление. Именно поэтому закон встаёт здесь на сторону уволенного работника. За дни задержки по вине работодателя ему придётся возместить утраченный заработок.
Проверить соблюдение этого правила совсем несложно на практике. В день увольнения вам обязаны отдать книжку и выплатить расчёт. Если книжку не выдают, попросите письменное объяснение причины задержки. Сам факт задержки стоит спокойно зафиксировать датой и свидетелями.
При задержке книжки начните с письменного требования выдать её немедленно. Один экземпляр требования оставьте себе с отметкой о вручении. Следующим шагом становится жалоба в государственную инспекцию труда. При серьёзном ущербе спор о возмещении можно перенести в суд.
Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча. За пятнадцать лет по ту сторону стола я видела, как люди боятся требовать своё. Уходя из компании, человек часто мечтает лишь поскорее исчезнуть тихо. Причина такой спешки почти никогда не связана с нехваткой знаний.
При увольнении человеком часто движет желание избежать любого конфликта. Он готов махнуть рукой на книжку и расчёт, лишь бы уйти спокойно. Именно эта модель поведения интересует меня гораздо больше сроков выдачи. Ведь чаще всего человека лишает положенного именно она, а не закон.
Страх испортить отношения при расставании часто растёт из давних установок. Многих из нас с детства учили уходить тихо и не спорить. Нам внушали, что требовать своё – это почти неприлично и опасно. Во взрослой жизни это превращается в готовность уходить с пустыми руками.
Разорвать эту привычку помогает спокойное внутреннее разрешение забрать своё. Разрешение уходить достойно, забрав все положенные документы и выплаты. Когда эта опора появляется, прощальный разговор звучит уже гораздо тверже. И спокойная просьба выдать книжку перестаёт казаться дерзостью.
Как уходить с работы спокойно и забирать всё положенное, я разбираю по шагам. Показываю и то, какими словами требовать книжку без лишнего конфликта. Эти разборы и живые истории из практики я выкладываю в своём канале – https://t.me/coach_polina_chalenko. Загляните, если хотите уходить с любой работы спокойно и с высоко поднятой головой.
Трудовую книжку и расчёт обязаны выдать вам в день увольнения. За задержку по своей вине работодатель отвечает возмещением заработка. Не уходите тихо и обязательно заберите все положенные документы. А главное – позвольте себе уходить достойно и забирать своё, а разборы ждут вас в моём канале: https://t.me/coach_polina_chalenko.
Leave a Reply