Новости о том, что нейросети массово заменяют людей, обсуждают буквально повсюду. Работодатели всё чаще заявляют о планах автоматизировать привычные рабочие процессы. Многих сотрудников такие заголовки погружают в тревогу за собственное будущее. При этом мало кто объясняет, что закон в этой ситуации по-прежнему на стороне работника.
Под удар автоматизации чаще всего попадают однообразные и легко описываемые задачи. Специалисты называют операторов колл-центров, наборщиков данных и часть рутинных офисных функций. В зоне риска оказывается и работа по составлению типовых шаблонных текстов. Однако сама по себе новая технология не даёт работодателю права уволить человека просто так.
В Трудовом кодексе попросту нет такого основания, как появление удобной нейросети. Работодатель не может вписать в приказ формулировку об увольнении из-за искусственного интеллекта. Если функцию человека действительно передают программе, это оформляется как сокращение штата. А сокращение штата запускает целый набор строгих гарантий и обязательных процедур.
О предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника минимум за два месяца. Сделать это он должен письменно и под личную подпись работника. Одновременно компания обязана предложить человеку другие подходящие вакансии внутри организации. И только при полном отсутствии таких мест увольнение вообще становится возможным.
При сокращении из-за автоматизации работнику положено полноценное выходное пособие. Сохраняется за ним и средний заработок на время поиска нового места. Вдобавок закон требует учитывать преимущественное право на оставление в штате. Более опытного и результативного специалиста работодатель обязан удержать в первую очередь.
Проверить законность такого увольнения помогает внимательное чтение всех предложенных бумаг. Посмотрите, действительно ли в приказе указано настоящее сокращение штата с соблюдением сроков. Уточните, предлагали ли вам письменно все свободные вакансии внутри компании. При любых нарушениях этой процедуры работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча. За пятнадцать лет по ту сторону стола я видела корень этой тревоги совсем в другом. Людей пугает не столько сама технология, сколько мысль о собственной ненужности. Именно этот внутренний страх устаревания заслуживает куда более внимательного разбора.
Человек незаметно приравнивает собственную ценность к одной лишь занимаемой должности. Пока он приносит пользу привычным способом, он ощущает себя нужным и спокойным. Стоит появиться угрозе замены, и внутри рушится вся эта хрупкая опора. Именно эта модель поведения интересует меня гораздо больше любых прогнозов о нейросетях.
Из этого страха рождается совсем не помогающее человеку поведение на работе. Одни замирают и делают вид, что тревожная тема их вовсе не касается. Другие заранее внутренне соглашаются с ролью отработанного и легко заменимого ресурса. Оба этих пути только ускоряют именно тот исход, которого человек так боится.
На деле профессиональная ценность человека куда шире одной конкретной операции. За годами работы стоят живой опыт, гибкость мышления и умение решать сложное. Ни одна программа не забирает у вас способность учиться и осваивать новое. Именно эта внутренняя опора, а не должность, и есть настоящая защита от перемен.
Когда человек опирается на себя, он спокойно осваивает новые инструменты вместо паники. Он воспринимает ту же нейросеть как удобного помощника, а не как личного врага. Как перестать бояться устаревания и вернуть себе профессиональную уверенность, я разбираю в своём канале – https://t.me/coach_polina_chalenko. Заходите, если хотите смотреть на перемены на рынке труда спокойно и с внутренней твёрдостью.
Нейросети действительно меняют рынок труда, но не отменяют трудовых прав человека. Любое увольнение из-за автоматизации обязано идти по строгой процедуре сокращения. Проверяйте сроки, вакансии и положенные выплаты и не подписывайте бумаги в спешке. А главное – перестаньте измерять свою ценность одной должностью, а разборы этой темы забирайте в моём канале: https://t.me/coach_polina_chalenko.
Leave a Reply