Испытательный срок всё чаще превращают в удобный способ увольнять людей подешевле. Формально это обычная проверка новичка, закреплённая в Трудовом кодексе России. На деле некоторые работодатели используют её, чтобы платить меньше и легко расставаться. Важно понимать, что даже на испытании у работника есть полный набор прав.
Само условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре. Если такого пункта в договоре нет, значит, человек принят на работу без всякого испытания. Длится проверка, как правило, не дольше трёх месяцев для обычной должности. И всё это время сотрудник обязан получать оплату наравне с остальными работниками.
Закон прямо запрещает устанавливать испытание для целого ряда работников. Его нельзя назначать беременным женщинам и совсем молодым сотрудникам до совершеннолетия. Под защитой оказываются и молодые специалисты в первый год после профильной учёбы. Если такому работнику всё же назначили испытание, это условие не имеет законной силы.
Отдельная распространённая уловка – обещать полный оклад только после окончания испытания. Человеку называют одну сумму на словах, а на время проверки платят заметно меньше. Между тем испытательный срок сам по себе не повод занижать оплату труда. За одну и ту же работу человек вправе получать одинаковые выплаты.
Ещё одна частая схема – увольнять человека прямо перед концом испытательного срока. Уволить на испытании работодатель может, но обязан предупредить об этом письменно заранее. При этом он должен указать конкретную причину, по которой работник не прошёл проверку. Простой фразы «вы нам не подходите» для законного увольнения совершенно недостаточно.
Если вас увольняют с испытания без внятных и доказанных оснований, это можно оспорить. Спокойно попросите выдать письменное решение с конкретной причиной вашего увольнения. При явной несправедливости работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд. Нередко одно только упоминание о такой проверке заметно меняет тон разговора.
Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча. За пятнадцать лет по ту сторону стола я видела, как испытание пугает людей сильнее любых статей. Причина почти никогда не связана с незнанием конкретных сроков и правил. Причина в тихом внутреннем ощущении, что новичок обязан молчать и всё безропотно терпеть.
Человек на испытании соглашается на любые условия, лишь бы его наконец оставили. Он боится показаться неудобным, боится замечаний, боится не оправдать чужих ожиданий. Именно эта модель поведения интересует меня гораздо больше самих сроков и формулировок. Ведь чаще всего людей делает бесправными именно она, а вовсе не закон.
Готовность заранее занимать место виноватого почти всегда тянется ещё из детства. Многих из нас приучили, что новенький должен угождать и заслуживать любое доброе слово. Во взрослой жизни это незаметно превращается в привычку соглашаться на несправедливые условия. И работодатель, порой даже без дурного умысла, охотно этой привычкой пользуется.
Разорвать этот круг помогает не столько знание законов, сколько внутреннее разрешение себе. Разрешение чувствовать себя полноценным работником с первого же дня, а не вечным просителем. Когда внутри появляется эта опора, заметно меняется и сам тон разговора на собеседовании. А на спокойную уверенность любой работодатель смотрит совсем иначе, чем на робкого новичка.
Как держаться на испытании спокойно и с достоинством, я показываю по шагам. Разбираю и то, какими словами обсудить условия и оплату ещё до подписания договора. Эти разборы и живые примеры из практики я выкладываю в своём канале – https://t.me/coach_polina_chalenko. Загляните, если хотите не только знать свои права, но и уверенно их отстаивать.
Испытательный срок – это не бесправное время и не повод помыкать человеком. Это обычная взаимная проверка, при которой закон одинаково защищает обе стороны. Внимательно читайте договор и спокойно задавайте работодателю прямые вопросы об условиях. А главное – позвольте себе внутреннее убеждение, что вы ценны и без чужого одобрения, и забирайте разборы в моём канале: https://t.me/coach_polina_chalenko.
Leave a Reply