На фоне нестабильности экономики компании всё чаще прибегают к оптимизации расходов, что зачастую означает сокращение штата. Однако тревожным сигналом становится то, что некоторые недобросовестные руководители используют ситуацию в своих интересах, злоупотребляя полномочиями и оказывая давление на подчинённых.
По данным исследований, около трети работников сталкиваются с токсичным поведением со стороны руководства, включая необоснованные угрозы увольнением или сокращениями. В условиях неопределённости такие действия могут привести к серьёзному стрессу и ухудшению психоэмоционального состояния сотрудников.
Однако важно помнить о своих правах. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан соблюдать определённые процедуры при проведении сокращений, включая уведомление сотрудников за два месяца и предоставление компенсаций. В случае нарушения этих норм сотрудник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча: почему многие сотрудники продолжают терпеть токсичных руководителей и не отстаивают свои права? За 15 лет работы руководителем я наблюдала разные ситуации, и часто причина кроется в страхе потерять работу, неуверенности в себе и низкой самооценке. Про это рассказываю в телеграм-канале.
Психологи подчёркивают важность осознания собственных границ и ценностей. Сотруднику необходимо осознать свою значимость и не позволять манипулировать собой. Это может включать открытое обсуждение проблем с руководством, обращение за поддержкой к коллегам или профсоюзу, а также поиск новых возможностей профессионального развития.
А главное – помните, что вы имеете право на уважительное отношение и комфортные условия труда. Если вы столкнулись с токсичными методами управления, не молчите и защищайте свои интересы.
Подписывайтесь на мой телеграм-канал.