Увольнение «по статье» пугает сильнее всего, и именно на этом страхе работодатель проводит его с нарушениями, рассчитывая, что человек не станет спорить. Пятнадцать лет я готовила такие увольнения и знаю, как часто за грозной формулировкой скрывается несоблюдённая процедура.
Правило простое. Уволить за проступок можно только при доказанном нарушении и строго по процедуре: с письменным объяснением работника, приказом и соблюдением сроков. Нарушение любого шага этой процедуры делает увольнение оспоримым, даже если проступок был.
Разберём, где эту процедуру чаще всего нарушают.
Первое – увольнение без запроса объяснения. Перед взысканием у работника обязаны письменно затребовать объяснение и дать на него два рабочих дня. Если приказ издан сразу, без этого шага, увольнение проведено с нарушением.
Уточню про сроки отдельно, потому что их часто пропускают. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка и полугода со дня его совершения. Уволить задним числом за старую историю, вспомнив её через год, нельзя.
Второе – прогул, которого не было. Отсутствие по уважительной причине или с ведома руководителя оформляют как прогул, чтобы получить основание для статьи. Прогул – это отсутствие без уважительной причины более четырёх часов, и доказывать его обязан работодатель.
Как проверить, соблюдена ли процедура вашего увольнения, и что оспаривать в первую очередь, я разбираю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko
Третье – несоразмерное наказание за мелкий проступок. За одно незначительное опоздание сразу увольняют, хотя тяжесть взыскания должна соответствовать тяжести проступка. Суд учитывает эту соразмерность и нередко восстанавливает уволенного.
Четвёртое – двойное наказание за один проступок. За одно нарушение объявляют выговор и следом увольняют, хотя за один проступок полагается только одно взыскание. Такая связка – прямое нарушение, которое легко увидеть по датам приказов.
Отдельная ловушка – подпись задним числом и подделанные акты. Составляют акты об отсутствии или отказе от объяснений с датами, когда человек ещё работал как обычно. Свидетели и переписка помогают показать, что документы созданы под нужный результат.
Что делать. Не подписывайте акты и приказы, с которыми не согласны, – можно письменно указать своё несогласие. Требуйте, чтобы у вас запросили письменное объяснение до любого взыскания. Сохраняйте доказательства уважительности причин отсутствия. Сверяйте даты приказов: два наказания за один проступок недопустимы. При нарушении процедуры вы вправе оспорить увольнение и требовать восстановления с оплатой вынужденного прогула.
Люди не оспаривают увольнение по статье, потому что сама формулировка воспринимается как клеймо, с которым стыдно спорить. Но грозное основание в приказе не значит, что процедура соблюдена, а именно на процедуре такие увольнения и разваливаются.
Увольнение по статье – это строгая процедура с доказательствами и сроками, а не приговор по настроению руководителя. Как проверить его законность и защитить свою запись в трудовой, показываю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko