«Две недели обязан отработать, и никуда не денешься» – эту фразу слышал почти каждый, кто собирался уволиться. Пятнадцать лет я принимала заявления об уходе и знаю, что за словом «отработка» скрывается совсем не то, что думает большинство.
Основа проста. Закон не знает термина «отработка»: есть лишь обязанность предупредить работодателя об увольнении письменно за две недели. Это срок уведомления, а не наказание, которое нужно отбыть на рабочем месте до последнего дня.
Разберём, что на самом деле стоит за этими двумя неделями.
Первое – эти две недели можно провести не только за рабочим столом. В срок предупреждения засчитываются и отпуск, и больничный: если человек уходит в отпуск с последующим увольнением, физически «отрабатывать» ему уже ничего не нужно.
Уточню про досрочный уход отдельно, потому что о нём часто молчат. По договорённости с работодателем уволиться можно и раньше двух недель, хоть на следующий день: закон устанавливает максимальный срок предупреждения, а не обязательный минимум пребывания на работе.
Второе – в ряде случаев работодатель обязан уволить в тот срок, который назвал сам работник, без всяких двух недель. Это выход на пенсию, зачисление на учёбу, а также ситуации, когда работодатель сам нарушил трудовое законодательство, и это нарушение зафиксировано.
Когда две недели можно законно сократить до нуля и как правильно указать это в заявлении, я разбираю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko
Третье – на испытательном сроке предупреждать нужно всего за три дня, а не за две недели. Об этом сокращённом сроке новичку обычно не напоминают, и он честно «досиживает» лишние дни, считая их обязательными.
Четвёртое – заявление можно подать и находясь на больничном или в отпуске, а срок предупреждения при этом идёт своим чередом. Болезнь в эти две недели не продлевает их и не переносит дату увольнения на потом, что бы ни говорили в отделе кадров.
Отдельная ловушка – требование «отработать» с угрозой не отдать документы или расчёт. Задерживать трудовую книжку и окончательный расчёт из-за недосиженных дней работодатель не вправе: в день увольнения он обязан рассчитать сотрудника и выдать документы независимо от своих претензий.
Что делать. Подавайте заявление письменно и сохраняйте подтверждение подачи с датой – именно от неё считаются две недели. Если хотите уйти раньше, предлагайте это письменно и фиксируйте согласие работодателя. При выходе на пенсию или учёбу указывайте причину и желаемую дату прямо в заявлении. Не соглашайтесь «досиживать» лишнее под угрозой задержать документы – это самостоятельное нарушение со стороны работодателя.
Люди покорно отсиживают эти дни, потому что слово «обязан» звучит как приговор, который не обсуждается. На деле речь идёт о вашем уведомлении работодателя, а не о его праве удерживать вас на месте, и почти всё в этом сроке решается по договорённости, а не из-под палки.
Две недели – это предупреждение с вашей стороны, а не срок, который нужно отбыть под контролем работодателя. Как пройти их на своих условиях и уйти без лишних дней и нервов, показываю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko