Заявление по собственному желанию – самый выгодный для компании и самый невыгодный для вас документ из всех возможных. Разница в одном слове стоит реальной суммы.
При увольнении по собственному желанию не полагается выходное пособие, компания не обязана сохранять средний заработок на период поиска новой работы, а служба занятости считает пособие по безработице по минимальной ставке, а не по вашему прежнему доходу. Всё это работник теряет одной подписью.
При этом заявление по собственному часто предлагают в ситуациях, где по факту происходит сокращение или изменение условий труда, просто под более мягким названием. Мягкая формулировка звучит спокойнее для обеих сторон разговора, но обязательства у компании при ней минимальны.
В моей практике руководителя был устойчивый паттерн: чем быстрее кадровик предлагает написать заявление по-хорошему, тем больше у компании оснований для более затратной для неё процедуры. Спешка с мягкой формулировкой – почти всегда сигнал, что у работника есть рычаг, о котором ему не сообщают.
Как распознать момент, когда вам подсовывают невыгодную формулировку, я разбираю в канале с примерами реальных диалогов: разница между собственным желанием и сокращением.
Отдельно стоит сказать про будущие рекомендации. Многие соглашаются на собственное желание, опасаясь, что запись о сокращении будущие работодатели воспримут хуже. На практике формулировка «сокращение штата» читается нейтральнее собственного желания, а не наоборот – это стандартная практика, не вызывающая вопросов у рекрутеров.
Ещё один нюанс – при сокращении дольше сохраняется непрерывный трудовой стаж для расчёта отдельных социальных выплат, чем при увольнении по собственному. Разница касается не только текущего момента, но и будущих обращений в социальные службы.
Первый шаг – никогда не писать заявление в день разговора. Возьмите паузу хотя бы на одну ночь, сославшись на необходимость всё обдумать. Ни один закон не обязывает подписывать документы мгновенно.
Второй шаг – уточните прямо, чем вызвано расставание: сокращением позиции, реорганизацией, личным решением руководителя. Формулировка причины определяет, какие выплаты положены, и вы вправе её знать до подписи.
Третий шаг – если чувствуете, что причина не в вас, а в структуре компании, попросите не заявление по собственному, а увольнение по соглашению сторон или официальное сокращение. Это два разных документа с совершенно разными последствиями для вашего дохода.
За готовностью написать заявление быстро часто стоит желание не портить отношения напоследок, уйти красиво. Красиво не значит бесплатно для себя. Хорошие отношения и внимание к собственным интересам не исключают друг друга, и удерживать оба одновременно – признак зрелости, а не конфликтности.
Одно слово в заявлении меняет весь финансовый исход увольнения. Стоит хотя бы раз прочитать документ внимательно перед подписью. Больше разборов – в канале: инсайдерский взгляд на увольнение по собственному.