Дата увольнения в приказе решает больше, чем кажется – от неё зависит, в какой расчётный период попадёт премия, сколько дней отпуска накопится, и по какой схеме посчитают средний доход. Одна и та же ситуация в разные дни месяца даёт разную итоговую сумму.
Средний доход для всех выплат при увольнении считается за последние двенадцать календарных месяцев. Если в этот период попала крупная премия или квартальная выплата, среднее число получится выше. Сдвиньте период всего на месяц – премия может выпасть из расчёта полностью.
То же с датой относительно квартальных или годовых бонусов. Уйти на неделю раньше положенной выплаты премии иногда означает потерять её целиком, потому что право на бонус часто привязано к тому, числитесь ли вы сотрудником на дату начисления.
Отпускные дни считаются похожим образом – по полным отработанным месяцам. Разница в несколько дней между двумя датами увольнения способна дать лишний полный месяц стажа для отпуска или, наоборот, забрать его.
Как посчитать выгодную дату увольнения в своей ситуации и на что смотреть в графике премий – разбираю на примерах в канале: как посчитать выгодную дату увольнения.
Первое – уточните в положении о премировании, есть ли условие о том, что бонус выплачивается только работающим на дату начисления сотрудникам. Если условие есть, дата увольнения становится ключевым фактором, а не формальностью.
Второе – запросите график ближайших премиальных и квартальных выплат заранее, до того как обсуждать дату увольнения с руководителем. Эта информация обычно открытая внутри компании и не требует особых объяснений, зачем она вам нужна.
Третье – при возможности выбора между двумя близкими датами всегда считайте оба варианта в цифрах заранее. Разница может составить сумму, ради которой стоит потерпеть лишнюю неделю или, наоборот, поторопиться, если премии не предвидится в обозримом будущем.
Эмоционально хочется уйти как можно быстрее, особенно если решение созрело после конфликта. Но одна лишняя неделя ради выгодной даты – не признак слабости и не откладывание неизбежного, а трезвый расчёт, который потом окупается в итоговой сумме.
Способ сдвинуть дату законно – оформить перед увольнением накопленный отпуск, а не брать компенсацию сразу. Дата фактического расторжения договора сдвигается на число дней отпуска, а зарплата и стаж за этот период продолжают начисляться как обычно.
Уточните также внутренние даты закрытия расчётного периода в бухгалтерии компании – они не всегда совпадают с календарным месяцем. Увольнение на день раньше или позже такой внутренней границы способно изменить, в какую зарплатную ведомость попадёт последняя выплата.
Импульсивное решение уйти прямо сейчас понятно эмоционально, но стоит проверить график выплат перед тем, как называть дату руководителю. В канале – таблица для такого расчёта: таблица расчёта выгодной даты увольнения.