Индексацию заработной платы официально признали обязанностью каждого работодателя. Это правило прямо закреплено в статье 134 Трудового кодекса России. Раньше многие компании ссылались на то, что индексация остаётся их доброй волей. Теперь такая позиция прямо противоречит закону и позиции трудовых инспекций.
Индексация – это повышение зарплаты вслед за общим ростом цен в стране. Её главный смысл в том, чтобы ваш доход не обесценивался год за годом. Закон требует проводить такое повышение регулярно, а не один раз за всё время. При этом сам порядок индексации работодатель обязан заранее прописать во внутренних документах.
Многие сотрудники годами не видят никакой индексации и считают это привычной нормой. На деле отсутствие повышения при заметном росте цен прямо нарушает их права. Бюджетные организации поднимают оклады по отдельным решениям правительства и местных властей. Частные компании обязаны делать то же самое по своим локальным актам и с той же регулярностью.
Проверить, положена ли вам индексация, оказывается проще, чем кажется на первый взгляд. Загляните в коллективный договор, положение об оплате труда или свой трудовой договор. В этих документах должен быть прописан механизм повышения зарплаты и его периодичность. Если такого пункта нет вообще, это уже само по себе является нарушением.
Отдельная распространённая уловка – подменять индексацию разовыми премиями по настроению руководства. Премия и индексация по смыслу закона решают совершенно разные задачи. Премия поощряет человека за конкретный трудовой результат и личное старание. Индексация же просто сохраняет покупательную способность оклада, и заменять её премией нельзя.
Если индексации не было несколько лет подряд, вы вправе спокойно поднять этот вопрос. Начать разумнее всего с письменного обращения в отдел кадров или к своему руководителю. Следующим шагом при отказе становится жалоба в государственную инспекцию труда. За подобное нарушение работодателю грозит штраф, а работнику положен перерасчёт выплат.
Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча. За пятнадцать лет по ту сторону стола я видела, как редко люди вообще спрашивают об индексации. Причина почти никогда не в самих цифрах и не в незнании нужных статей. Причина в тихом внутреннем убеждении, что просить прибавку неудобно и даже стыдно.
Человек годами терпит замерший оклад и объясняет это себе десятком причин. Он боится показаться жадным, боится испортить отношения, боится в ответ услышать отказ. Именно эта модель поведения интересует меня гораздо больше самих сроков и процентов. Ведь чаще всего людей оставляет без денег именно она, а вовсе не закон.
Страх поднимать неудобные денежные вопросы почти всегда тянется ещё из детства. Нас редко учили спокойно говорить о деньгах и защищать собственные интересы. Во взрослой жизни это незаметно превращается в привычку соглашаться на меньшее. И работодатель, порой даже без злого умысла, охотно этой привычкой пользуется.
Разорвать этот круг помогает не столько знание закона, сколько внутреннее разрешение себе. Разрешение считать себя человеком, который вправе получать честную оплату своего труда. Когда внутри появляется эта опора, заметно меняется и тон разговора с руководством. А на спокойную уверенность любая система реагирует совсем не так, как на робкую просьбу.
Как перейти от привычки молча терпеть к спокойному разговору на равных, я показываю по шагам. Разбираю и то, какими именно словами поднять вопрос об индексации без ссоры и страха. Эти разборы и живые примеры из практики я выкладываю в своём канале – https://t.me/coach_polina_chalenko. Загляните, если хотите не просто знать свои права, но и спокойно их отстаивать.
Индексация – это не подарок и не жест доброй воли вашего начальника. Это ваше законное право, закреплённое в кодексе и защищённое трудовой инспекцией. Проверьте свои документы и не бойтесь задавать работодателю прямые и спокойные вопросы. А главное – позвольте себе внутреннее убеждение, что вы достойны честной оплаты, и забирайте разборы в моём канале: https://t.me/coach_polina_chalenko.
Leave a Reply