Пандемия внесла свои коррективы во многие сферы жизни, включая рынок труда. В условиях экономической нестабильности некоторые компании начали откладывать обязательную ежегодную индексацию зарплат сотрудников. Это создает ощущение неуверенности и неопределенности среди работников, которые рассчитывают на регулярное повышение своих доходов.
Согласно последним данным, все больше компаний предпочитают пересматривать графики индексации или вовсе отказываться от нее, ссылаясь на экономические трудности. Но насколько это правомерно?
По закону работодатель обязан индексировать заработную плату в соответствии с ростом потребительских цен. Однако конкретные сроки и порядок проведения индексации могут варьироваться в зависимости от внутренних документов организации. Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча: почему сотрудники часто молча принимают такие решения со стороны работодателя?
За последние 15 лет работы руководителем я неоднократно наблюдала ситуацию, когда работники боялись открыто выражать свое недовольство из-за страха потерять работу или вызвать негативную реакцию руководства. Более того, многие просто не знают о своих правах и не уверены, что смогут их защитить.
Психология ситуации заключается в том, что человек, чувствуя себя уязвимым и беспомощным перед лицом работодателя, склонен подавлять свои эмоции и терпеть несправедливое отношение. Чтобы избежать этого состояния, важно знать свои права и уметь отстаивать их. Про это рассказываю в телеграм-канале.
Что же делать сотрудникам, если они столкнулись с отказом в индексации заработной платы? Во-первых, необходимо внимательно изучить коллективный договор и внутренние документы компании, чтобы понять, какие обязательства она взяла на себя. Во-вторых, стоит обратиться за консультацией к специалисту, который поможет разобраться в ситуации и предложит пути ее разрешения.
А главное – помнить, что уверенность в себе и знание своих прав помогают чувствовать себя защищенным и контролировать ситуацию. Даже в условиях экономической нестабильности работник имеет право на справедливую оплату своего труда. Если вы хотите узнать больше о ваших трудовых правах и получить поддержку профессионального коуча, подписывайтесь на мой телеграм-канал.
Подписывайтесь на мой телеграм-канал.