Когда работа встала не по вашей вине, это не повод остаться без денег, хотя именно так ситуацию обычно и подают. Пятнадцать лет я оформляла простои и знаю, как оплачиваемую по закону паузу превращают в бесплатную для сотрудника.
Правило простое. Простой по вине работодателя оплачивается не менее чем в размере двух третей среднего заработка, а простой по причинам, не зависящим ни от кого, – не менее двух третей оклада. Совсем не платить за простой, когда сотрудник готов работать, нельзя.
Разберём, как эту оплату обходят на практике.
Первое – простой оформляют как отпуск за свой счёт. Работы нет, и людям предлагают пока отдохнуть без оплаты, подменяя оплачиваемый простой отпуском без содержания. Такой отпуск возможен только по вашей инициативе и с вашего согласия, а не по решению компании.
Уточню про вину отдельно, потому что от неё зависит сумма. Нет заказов, сломалось оборудование, задержаны поставки – это, как правило, зона ответственности работодателя, а не работника. Перекладывать последствия своих организационных проблем на зарплату сотрудника он не вправе.
Второе – «сидите дома, вызовем, когда будет работа». Людей отправляют по домам без оформления простоя и без оплаты, будто рабочие отношения на паузе. На деле простой должен быть оформлен приказом и оплачен, даже если сотрудник ждёт дома.
Как оформить простой и добиться его оплаты, я объясняю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko
Третье – простой записывают на работника. Причину останавливают на сотруднике: сам не подготовил, из-за тебя всё встало, чтобы вообще не платить. Простой по вине работника действительно не оплачивается, поэтому вину так удобно переложить на исполнителя.
Четвёртое – требуют написать заявление на отпуск. Вместо приказа о простое просят на всякий случай заявление на отпуск или дни за свой счёт. Подпись под таким заявлением превращает оплачиваемый простой в добровольный неоплачиваемый отдых.
Отдельная ловушка – увольнение под предлогом простоя. Затянувшуюся остановку работы используют как повод предложить уйти по собственному, раз работы всё равно нет. Простой – это не основание для увольнения, а оплачиваемый период, который обязан пройти по правилам.
Что делать. Требуйте оформления простоя приказом, а не устного «посидите дома». Не пишите заявлений на отпуск за свой счёт, если работа встала не по вашей вине. Фиксируйте письменно, что вы готовы работать и ждёте задач. Проверяйте, из какой суммы считают оплату простоя – из среднего заработка или оклада. При отказе оплачивать простой обращайтесь в инспекцию труда.
Люди соглашаются на неоплачиваемую паузу, потому что боятся, что при споре их первыми и сократят. Но именно готовность работать бесплатно во время чужих организационных проблем компания запоминает как удобную норму, а не как жертву ради общего дела.
Простой не по вашей вине – это оплачиваемое время по закону, а не ваш личный отпуск за счёт собственного кошелька. Как оформить его и получить оплату, разбираю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko