Зарплата, которая годами не меняется, при растущих ценах тихо превращается в понижение, хотя цифра в договоре осталась прежней. Пятнадцать лет я видела изнутри, как компании обходят обязанность повышать оплату вслед за инфляцией.
Правило, о котором молчат. Работодатель обязан индексировать зарплату в связи с ростом цен – это не право, а обязанность, закреплённая в законе. Порядок индексации должен быть прописан во внутренних документах компании и применяться ко всем сотрудникам.
Разберём, как эту обязанность обходят на практике.
Первое – полное молчание про индексацию. В компании просто нет ни одного документа о порядке повышения зарплаты, как будто такой обязанности не существует. Отсутствие правил не отменяет саму обязанность, а лишь маскирует её нарушение.
Уточню про способ индексации отдельно. Закон не требует повышать именно оклад – индексацию можно проводить и через премии или надбавки, если это закреплено в документах. Но полное отсутствие какого-либо механизма повышения оплаты – это уже нарушение, а не выбор формы.
Второе – «повышение по результатам» вместо индексации. Рост цен подменяют разговором о личных заслугах: хочешь больше – заслужи. Индексация же полагается всем за обесценивание денег, а не отдельным сотрудникам за достижения.
Как узнать, положена ли вам индексация, и что требовать от работодателя, я объясняю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko
Третье – разовая премия вместо системного повышения. Раз в год выдают небольшой бонус и называют это заботой, хотя постоянная часть зарплаты не растёт. Разовая выплата не компенсирует того, что оклад из года в год обесценивается.
Четвёртое – индексация только для избранных. Зарплату повышают руководителям и нужным людям, а остальным объясняют, что денег нет. Порядок индексации должен быть единым для всех, а не инструментом поощрения лояльных.
Отдельная ловушка – ссылка на трудные времена компании. Отказ индексировать оправдывают кризисом и падением выручки, перекладывая свои риски на сотрудников. Финансовые трудности работодателя сами по себе не отменяют обязанность, установленную законом.
Что делать. Проверьте внутренние документы компании на предмет порядка индексации зарплаты. Запросите письменно, как и когда проводится индексация у вас. Сравните свой оклад несколько лет подряд: стоит ли он на месте при растущих ценах. Отличайте индексацию для всех от личного повышения за заслуги – это разные вещи. При полном отсутствии механизма индексации вы вправе обратиться в инспекцию труда.
Люди не поднимают тему индексации, потому что считают повышение зарплаты личным одолжением, о котором неловко просить. Но обесценивание фиксированного оклада – это не ваша проблема с самооценкой, а невыполненная обязанность работодателя перед всем коллективом.
Индексация зарплаты – это установленная законом защита вашего дохода от инфляции, а не бонус за выслугу и лояльность. Как проверить, соблюдают ли её у вас, и что делать при отказе, разбираю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko