На собеседовании обещают одно, а в трудовом договоре оказывается другое, и человек замечает разницу, когда уже вышел на работу. Пятнадцать лет я сама проводила собеседования и знаю, как легко пообещать голосом то, что потом не попадёт ни в один документ.
Основа проста. Юридическую силу имеет только подписанный трудовой договор, а не устные слова про зарплату, должность или перспективы. Всё, что прозвучало на встрече, но не вошло в текст договора, работодателя ни к чему не обязывает.
Разберём, какие обещания чаще всего остаются только словами.
Первое – зарплата «на руки», которую называют цифрой вслух. В договоре при этом появляется меньший оклад, а разницу обещают добирать премией или неофициальной частью, которую в любой момент можно не заплатить без всяких последствий.
Уточню про письменный оффер отдельно, потому что на него часто ссылаются. Красивое письмо с условиями это ещё не трудовой договор, и в российском праве оно почти ничего не гарантирует. Значение имеет только то, что дословно прописано в договоре и подписано обеими сторонами.
Второе – должность и обязанности, которые «уточним по ходу». Человека берут на одну роль, а по факту нагружают совсем другой работой, и оспорить это трудно, если трудовая функция в договоре описана размыто и общими словами.
Как проверить трудовой договор до подписи и что требовать вписать в него отдельным пунктом, я разбираю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko
Третье – обещание пересмотреть зарплату «через три месяца, после испытательного». Устная договорённость о будущем повышении не обязывает работодателя ни к чему, и к названному сроку разговор нередко начинается заново, будто его и не было.
Четвёртое – график и формат работы, оговорённые на словах. Удалёнку, гибкое начало дня или отсутствие переработок обещают устно, а в договоре и правилах распорядка закрепляют совсем другой режим, который и будет иметь силу при любом споре.
Отдельная ловушка – просьба подписать договор быстро, «а детали обсудим потом». После подписания у работника уже нет рычага что-то менять: всё, что не вписано в текст, остаётся доброй волей работодателя, а не его обязанностью.
Что делать. Читайте трудовой договор целиком до подписи, а не подписывайте по диагонали в день выхода. Сверяйте названную устно зарплату с цифрой оклада в тексте, а не с обещанием премий. Просите вписать важные условия – сумму, должность, режим – прямо в договор отдельными пунктами. Любую договорённость о будущем повышении фиксируйте письменно, хотя бы в переписке с датой. Если что-то отказываются вносить в текст, воспринимайте это как ответ по существу, а не как мелкую формальность.
Люди подписывают не глядя, потому что боятся показаться недоверчивыми в первый же день и «спугнуть» хорошее место. Но работодатель, который не готов закрепить обещанное на бумаге, обычно не собирался его выполнять, и вежливое молчание кандидата здесь работает только против него самого.
Слова на собеседовании создают настроение, а обязательства создаёт только текст договора, который вы подписываете своей рукой. Как читать этот текст и не остаться с обещаниями вместо условий, показываю в канале: https://t.me/coach_polina_chalenko