При сокращении штата работник вправе получить три отдельные выплаты среднего заработка, а не одну компенсацию при расчёте. Большинство слышит только про выходное пособие в день увольнения и даже не подозревает об оставшихся двух. Именно на этом незнании компании экономят месяцами.
Первая выплата – это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое обязаны выдать в день увольнения вместе с остальным расчётом. Вторая выплата положена за второй месяц после увольнения, если за это время вы не устроились на новую работу. Для её получения достаточно предъявить бывшему работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности без записи о новом месте. Многие работодатели вовсе не разъясняют порядок обращения за второй выплатой, рассчитывая, что бывший сотрудник просто забудет уточнить детали после увольнения.
Третья выплата – самая малоизвестная: средний заработок за третий месяц, который назначает служба занятости, если вы встали на учёт в течение двух недель после увольнения и работу за это время не нашли. Обращаться за ней нужно самостоятельно, работодатель о такой возможности предупреждать не обязан. Как правильно оформить обращение в центр занятости и не потерять эту выплату, я разбираю в своём Телеграм, загляните: https://t.me/coach_polina_chalenko.
Часто вместо процедуры сокращения предлагают уволиться по соглашению сторон с разовой выплатой, которая выглядит щедро, но по факту меньше суммы трёх законных выплат вместе взятых. Соглашаться на такой вариант стоит только после того, как вы сравнили итоговую сумму с тем, что положено по закону при обычном сокращении. За годы руководства я видела десятки случаев, когда именно эта спешка с подписанием стоила сотруднику двух третей возможных выплат.
Есть категории работников, для которых предусмотрены повышенные гарантии: например, для работников Крайнего Севера средний заработок могут сохранять дольше обычных трёх месяцев. Здесь важно уточнять именно региональные нормы, а не общий порядок, действующий для большинства регионов страны. Расхождение между общим и региональным порядком стоит на всякий случай сверять напрямую в местном отделении службы занятости, а не полагаться на рассказы бывших коллег.
Отдельно стоит проверить, как в компании считают средний заработок для этих выплат – от оклада или от фактического дохода с учётом премий и надбавок за последний год. Ошибка в расчётной базе занижает итоговую сумму на существенную часть, и работник обычно этого не замечает, потому что не сверяет цифры самостоятельно.
Выходное пособие в пределах трёх средних заработков не облагается налогом на доходы, поэтому итоговая сумма не уменьшается на обычный процент, положенный для текущей зарплаты. Работодатели иногда по привычке удерживают налог и с этой выплаты, и переплату стоит требовать вернуть отдельным заявлением в бухгалтерию.
Стоит отдельно уточнить у бывшего работодателя, произведены ли отчисления в пенсионный фонд за месяцы, предшествующие увольнению, поскольку от этого зависит корректность расчёта среднего заработка. Ошибки в отчётности встречаются чаще, чем кажется, особенно в компаниях без отдельного специалиста по кадровому учёту. Сверка данных через личный кабинет социального фонда занимает несколько минут и снимает большинство вопросов заранее.
Три выплаты при сокращении – это не бонус от работодателя, а обязанность, установленная законом независимо от щедрости компании. Знание этого порядка превращает разговор с кадровой службой из просьбы в спокойное требование выполнить норму. О правах при увольнении и типичных уловках работодателей я пишу в Телеграм: https://t.me/coach_polina_chalenko.