Испытательный срок для большинства должностей не может превышать трёх месяцев – это чёткая граница закона. Продление испытания сверх этого срока незаконно, даже если сотрудник формально согласился на новые условия. На практике испытательный срок продлевают значительно чаще, чем кажется соискателям на собеседовании.
Исключение составляют руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры, для которых допустимый срок увеличен до полугода. Для остальных должностей никакие внутренние приказы компании не могут расширить эту трёхмесячную границу. Формулировка «продлеваем на месяц, чтобы присмотреться» юридической силы не имеет вовсе.
Работодатели иногда оформляют новый договор вместо продления, фактически повторяя испытательный срок под другим предлогом. Формально это подаётся как новая должность или новый проект внутри той же компании. По сути сотрудник снова оказывается в состоянии неопределённости без реальных оснований для этого.
Некоторым категориям сотрудников испытательный срок вообще не устанавливают, даже если работодатель настаивает на своём праве. Это беременные женщины, несовершеннолетние, а также сотрудники, приглашённые в порядке перевода по согласованию между работодателями. Установленное вопреки этому испытание не имеет юридической силы независимо от подписи в договоре.
Как распознать скрытое продление испытательного срока и что делать, если оно уже произошло, я разбираю в телеграм-канале: https://t.me/coach_polina_chalenko. Там же чек-лист вопросов перед подписанием нового договора внутри компании. Дальше – чем испытательный срок отличается от обычной работы формально.
В течение испытательного срока действуют все те же права, что и у остальных сотрудников компании без исключений. Отпуск, больничный, доплата за переработки положены точно так же, разница касается только упрощённой процедуры увольнения. Зарплата на испытательном сроке при этом не должна быть ниже, чем после его окончания за ту же должность.
Уволить на испытательном сроке работодатель вправе, предупредив всего за три дня и указав конкретную причину отказа. Причина должна быть содержательной, а не общей фразой вроде «не подошёл по атмосфере в коллективе». Немотивированный отказ сотрудник вправе оспорить, и суды нередко встают на его сторону.
После истечения трёх месяцев без письменного расторжения договора сотрудник автоматически считается прошедшим испытание успешно. Дальнейшее увольнение возможно уже только на общих основаниях, применимых ко всем остальным сотрудникам компании. Эта деталь часто остаётся незамеченной именно в момент, когда срок формально заканчивается.
Право уволиться по упрощённой процедуре во время испытания действует и в обратную сторону, в пользу самого работника. Предупредить работодателя достаточно всего за три дня, а не за стандартные две недели при обычном увольнении. Это удобно, если новое место оказалось совсем не тем, что обещали на собеседовании.
Испытательный срок задуман как проверка в обе стороны, а не как период бесправия для нового сотрудника. Знание точных границ этого периода снимает лишнюю тревогу в первые месяцы на новом месте. Больше о правах в начале работы – в моём телеграм-канале: https://t.me/coach_polina_chalenko.