Бывший работник вправе получить оплату больничного листа, если заболел в течение тридцати дней после увольнения. Это право сохраняется независимо от причины ухода из компании и наличия нового места работы. Большинство людей просто не знают о такой возможности и теряют положенную выплату.
Условие простое: нетрудоспособность должна наступить именно в этот тридцатидневный период после расторжения трудового договора. Неважно, успел человек устроиться на новую работу или всё ещё находится в поиске. Оплачивает больничный в такой ситуации прежний работодатель, а не новый.
Размер выплаты в этом случае отличается от обычного больничного и составляет шестьдесят процентов среднего заработка. Стаж работы на итоговую сумму в этой ситуации не влияет вовсе. Многие бывшие сотрудники просто не обращаются за этой выплатой, считая, что право на неё утрачено вместе с увольнением.
Тридцатидневный период отсчитывается со дня, следующего за официальной датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Учитывается только собственная болезнь или травма самого бывшего сотрудника, а не уход за заболевшим членом семьи. Больничный по уходу за ребёнком в этот период оплате бывшим работодателем не подлежит.
Как оформить такой больничный и куда именно его подавать после увольнения, я подробно показываю в телеграм-канале, подписывайтесь: https://t.me/coach_polina_chalenko. Там же список документов, которые нужно сохранить перед уходом из компании. Дальше – как не упустить этот срок на практике.
Больничный лист нужно принести именно бывшему работодателю, а не в новую компанию или напрямую в фонд. Организация обязана принять документ и произвести расчёт по общим правилам оплаты нетрудоспособности. Отказ принять больничный после увольнения незаконен и оспаривается достаточно просто.
Срок обращения за такой выплатой ограничен шестью месяцами со дня восстановления трудоспособности после болезни. Это оставляет достаточно времени, чтобы разобраться в ситуации и собрать нужные документы. Затягивать всё же не стоит, потому что бухгалтерия бывшего работодателя может смениться или закрыться.
Эта норма особенно важна для тех, кто уволился и не сразу нашёл новое место работы. Отсутствие официального трудоустройства в момент болезни не лишает человека права на выплату вовсе. Главное условие – именно тридцать календарных дней с момента увольнения до начала нетрудоспособности.
Для оформления выплаты потребуется больничный лист и трудовая книжка с записью об увольнении, подтверждающей точную дату ухода. Бухгалтерия бывшего работодателя обязана произвести расчёт в ближайший день выплаты зарплаты после подачи документов. Отдельного заявления в большинстве случаев достаточно, чтобы запустить процесс расчёта.
Это одно из тех прав, которые работодатели никогда не озвучивают сами при расчёте в последний рабочий день. Знание подобных деталей экономит реальную сумму и снимает лишнюю тревогу в период между работами. Больше подобных прав я собираю в своём телеграм-канале: https://t.me/coach_polina_chalenko.