Юристы всё чаще называют увольнение по соглашению сторон самой невыгодной схемой для работника. Работодатели предлагают её особенно охотно и почти всегда с приветливой улыбкой. Человеку обещают лёгкое расставание без лишних сложностей и нервов. За этой мягкой формулировкой нередко скрывается прямая потеря гарантий.
Соглашение сторон закреплено в Трудовом кодексе как отдельное основание. Его главная особенность в том, что условия стороны определяют сами. На бумаге это выглядит как честная и взаимная договорённость. На деле силы работника и работодателя в этом разговоре совсем не равны.
Само по себе соглашение сторон не гарантирует человеку никаких выплат. Любое выходное пособие приходится отдельно и заранее прописывать в тексте. Если такой строчки нет, работник рискует уйти совсем без поддержки. Устные обещания начальства при этом не имеют никакой юридической силы.
Отдельная опасность соглашения в том, что его почти невозможно отменить. Передумать в одиночку и забрать подпись обратно уже не получится. При обычном уходе по собственному желанию у человека есть две недели. В этот срок он спокойно вправе отозвать своё заявление назад.
Чаще всего соглашение сторон предлагают вместо честного сокращения штата. При сокращении закон обязывает предупредить работника за два месяца. Вдобавок человеку положено выходное пособие от самого работодателя. Соглашение сторон позволяет работодателю тихо обойти все эти обязанности.
Поэтому подписывать такой документ впопыхах точно не стоит. Сначала спокойно уточните, не идёт ли речь о будущем сокращении. Затем требуйте прописать конкретную сумму выплат прямо в соглашении. Любые условия вправе спокойно обсуждать до того, как поставите подпись.
Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча. За пятнадцать лет по ту сторону стола я видела десятки таких поспешных подписей. Люди соглашались на невыгодные условия прямо в кабинете у начальства. Они ставили подпись, не задав ни одного встречного вопроса.
Причина такой торопливости почти никогда не связана с незнанием закона. Человеку невыносимо сидеть под давящим взглядом и тянуть паузу. Именно эта модель поведения интересует меня гораздо больше текста соглашения. Ведь чаще всего выплат человека лишает именно она, а не сама схема.
Стремление поскорее закончить неприятный разговор знакомо очень многим. Оно тянется из детства, где конфликт всегда казался опасным. Ребёнок усвоил, что проще быстро уступить, чем выдержать напряжение. Взрослым он так же спешит подписать что угодно ради мнимого спокойствия.
За этой поспешностью почти всегда прячется страх постоять за себя. Человеку кажется, что торговаться об условиях неудобно и даже унизительно. На самом деле спокойный торг о выплатах – его законное право. Право взять паузу и всё обдумать не отнимает у него никто.
Именно умению выдержать это давление я и учу своих читателей. Показываю, какими словами взять паузу и обсудить условия без страха. Разборы реальных ситуаций я выкладываю в своём канале – https://t.me/coach_polina_chalenko. Загляните туда, если не хотите подписывать невыгодное под чужим давлением.
Соглашение сторон – одна из самых рискованных схем увольнения для работника. Она лишает вас гарантий, которые закон даёт при обычном сокращении. Не спешите подписывать и обязательно оговаривайте конкретные выплаты. А главное – позвольте себе взять паузу и защитить свои интересы, а разборы забирайте в моём канале: https://t.me/coach_polina_chalenko.
Leave a Reply