Некоторые увольнения незаконны с самого первого разговора, ещё до всякой подписи. Достаточно нескольких признаков, чтобы это понять заранее.
Первый признак – увольнение оформляется без письменного основания, только на словах, с фразой «мы уже всё решили». Любое увольнение по инициативе работодателя требует документа: приказа, акта, уведомления, в зависимости от причины.
Второй признак – ультиматум «или пишете заявление сами, или мы вас уволим по статье» без единого подтверждающего документа за спиной. Это чистое психологическое давление: угроза без процедуры не имеет силы, только звучит убедительно.
Третий признак – увольнение в период больничного или отпуска по инициативе работодателя. Закон прямо запрещает это, кроме случая полной ликвидации организации. Дата в приказе, совпадающая с периодом болезни, – самостоятельное основание для отмены.
Все три признака встречаются как поодиночке, так и вместе, и распознать их проще, если знать заранее, на что смотреть. Промедление в этот момент работает против сотрудника: чем дольше он молчит, тем сложнее потом восстановить последовательность событий и доказать нарушение.
Полный список признаков и что делать в момент, когда вы их заметили, я собрала в канале с примерами из практики: признаки незаконного увольнения.
Шестой признак – увольнение оформляется задним числом, дата в приказе не совпадает с датой фактического разговора. Расхождение дат легко заметить, если сверить дату на руках у себя с датой в электронном кадровом документообороте, если он есть в компании.
Четвёртый признак – отказ выдать документ на руки под предлогом «оформим позже». Любой приказ должен быть предоставлен для ознакомления под подпись, задержка – нарушение процедуры, а не техническая мелочь.
Пятый признак – формулировка причины меняется на протяжении разговора: сначала звучит «сокращение», потом «по соглашению», потом «по собственному». Каждая перемена снижает обязательства компании, и такие метания – повод зафиксировать письменно, что было сказано изначально.
Заметить эти признаки мешает не незнание, а естественное желание верить в порядочность человека, с которым проработали годы. Вера в порядочность и внимательность к документам – разные категории, и можно сохранять первое, не отказываясь от второго.
Седьмой признак – с сотрудником не ознакомили под подпись ни с одним локальным актом, на который ссылаются как на причину увольнения. Ссылка на документ, который не показывали, – основание сомневаться в законности процедуры целиком. Наличие нескольких признаков сразу – более весомый сигнал, чем один.
Восьмой признак – работодатель ссылается на внутренний документ компании, который противоречит трудовому кодексу. Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с законом, и ссылка на такой документ сама по себе недействительна, даже если он подписан директором лично.
Спокойная фиксация фактов – не про недоверие к конкретному руководителю, а про уважение к себе в ситуации, где на кону реальный доход и репутация в трудовой книжке. Это разные слои одного решения, и оба имеют право на внимание.
Чем раньше замечен признак нарушения, тем больше пространства для манёвра остаётся у работника. Ждать до последнего невыгодно именно вам. Подробные разборы случаев – в канале: разбор незаконных увольнений на практике.