При сокращении штата пособие гарантировано минимум за два месяца, а не за один. Компании нередко закрывают вопрос одной выплатой, рассчитывая, что вы не станете уточнять про вторую.
Порядок такой: в день увольнения выплачивается средний заработок за первый месяц после сокращения. Если за это время человек не трудоустроился, он вправе обратиться повторно и получить средний заработок за второй месяц. В отдельных случаях, по решению службы занятости, добавляется и третий.
Проблема в том, что вторая выплата не начисляется автоматически. Нужно самостоятельно прийти к бывшему работодателю с подтверждением отсутствия нового места и написать заявление. Многие об этом не знают и считают, что получили всё положенное после первой выплаты.
Формально это не нарушение закона со стороны компании – процедура устроена так, что инициативу должен проявить сам работник, и об этом стоит помнить с первого дня после сокращения.
Работодатель не обязан напоминать о втором обращении – это не входит в его процедурные обязанности. Молчание здесь не нарушение закона, а использование чужой неосведомлённости в свою пользу.
Пошаговый порядок обращения за второй и третьей выплатой, с образцами заявлений, я разбираю в канале: как получить пособие за второй месяц.
Отдельно стоит проверить формулировку в приказе о сокращении. Если там указана дата более ранняя, чем фактическое уведомление за два месяца, это самостоятельное процедурное нарушение, которое можно оспорить независимо от вопроса выплат.
Служба занятости при принятии решения о третьей выплате оценивает, предлагала ли она подходящие вакансии и почему трудоустройство не состоялось. Активное сотрудничество со службой занятости в первые недели после увольнения повышает шанс на положительное решение по третьему месяцу.
Первый шаг – сохранить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в электронном виде без записей о новом трудоустройстве на момент истечения первого месяца.
Второй шаг – обратиться к бывшему работодателю в течение пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца с письменным заявлением и подтверждающим документом.
Третий шаг – если планируете претендовать на выплату за третий месяц, встать на учёт в службу занятости в течение двух недель после увольнения. Это условие, без которого решение о третьей выплате принять не смогут.
За тем, что люди не возвращаются за второй выплатой, часто стоит усталость от самой темы увольнения. Хочется закрыть эпизод и не возвращаться к бывшему работодателю ещё раз. Чувство понятное, но оно стоит реальной суммы, равной месячному доходу.
Разговор о второй выплате с бывшим работодателем часто вызывает неловкость, будто возвращаешься с протянутой рукой. На деле это встречное обращение в рамках уже согласованной процедуры, а не просьба об одолжении – компания знала об этом обязательстве ещё при подписании приказа о сокращении.
Закрыть эпизод можно и получив всё положенное – это не противоречащие друг другу вещи. Возвращение за второй выплатой не унижение, а завершение процедуры по правилам, которые установила сама компания. Подробности и шаблоны заявлений – в канале: пособие при сокращении по шагам.