Пандемия и экономические кризисы привели к тому, что многие компании начали проводить масштабные сокращения персонала. Обычно первыми под сокращение попадают сотрудники, которые не имеют достаточной поддержки со стороны своего непосредственного руководителя или отдела кадров. Это связано с тем, что руководители часто предпочитают сохранять тех сотрудников, которых они хорошо знают и считают лояльными и эффективными работниками.
Однако есть определённые категории работников, которые защищены от сокращений по закону. Например, беременные женщины, матери детей младше трёх лет, одинокие родители с детьми до четырнадцати лет, а также лица, проходящие обучение с отрывом от работы. Однако если вы не относитесь к этим категориям, то ваша безопасность может зависеть исключительно от ваших личных отношений с руководством.
Здесь мы подходим к самому интересному вопросу с точки зрения меня как коуча: почему же люди зачастую терпят токсичных руководителей и продолжают работать в неблагоприятных условиях? Вместо того чтобы искать новые возможности, многие остаются в организации, несмотря на явные признаки угрозы их положению?
За пятнадцать лет опыта управления персоналом я неоднократно наблюдала, как сотрудники избегают конфликтов и пытаются “перетерпеть” сложные ситуации. Они боятся потерять работу, опасаются неопределённости и нестабильности. Но важно понимать, что сохранение таких условий ведёт к эмоциональному выгоранию и снижению эффективности. Про это рассказываю в телеграм-канале.
Как же можно защитить себя в подобных ситуациях? Прежде всего, необходимо открыто выражать своё мнение и обсуждать проблемы с руководителем. Если ситуация становится невыносимой, стоит рассмотреть возможность поиска новой работы или перехода в другой отдел внутри компании. Важно помнить о своих правах и знать, какие действия работодателя могут быть признаны незаконными.
А главное – помните, что ваше благополучие и психологическое здоровье являются приоритетом. Не бойтесь отстаивать свои интересы и искать пути выхода из сложных ситуаций. В этом вам поможет мой телеграм-канал, где регулярно публикуются советы по защите трудовых прав и сохранению личного пространства на рабочем месте.
Заходите в мой телеграм-канал.